Published on

Careers

5 jurus merekrut anak IT

Widyanto Gunadi

recruitment_IT.jpg

Merekrut seorang karyawan berbakat memang bukan perkara mudah.Anda harus benar-benar jeli, dalam melihat bakat seorang kandidat yang akan direkrut. Berikut adalah beberapa cara efektif untuk merekrut kandidat terbaik di bidang IT.

 

Perluas jangkauan Anda

Teknologi adalah pasar yang amat luas. Luasnya pasar ini dapat membuat perusahaan kesulitan menemukan kandidat yang tepat dan terbaik.
Jika Anda ingin mendapatkan kandidat terbaik, perluas jangkauan pencarian karyawan. 

Manfaatkan berbagai media online. Sosial media, forum, dan LinkedIn bisa menjadi tempat-tempat yang tepat untuk mencari kandidat. Begitu pula dengan talent marketplace. Anda bisa mengakses EKRUT untuk menemukan para kandidat terbaik di bidang teknologi.

 

Pertimbangkan proses pre-screening

Masih banyak perekrut yang mengganggap kurang penting proses pre-screening. Banyak dari mereka hanya melihat sekilas resume dan surat lamaran kandidat sebelum mulai merekrut. Padahal, proses pre-screening itu amat penting.

Pre-screening kandidat harus dilakukan dengan teliti. Wawancara singkat lewat telepon bisa membuat Anda tahu kecocokan kandidat dengan perusahaan. Langkah ini akan meminimalisir jumlah kandidat yang tak sesuai dengan kriteria.

 

Gunakan tools untuk menilai kandidat

Wawancara kerja memang berguna untuk mengetahui latar belakang kandidat. Namun, alangkah baiknya bila Anda juga melihat kecakapan mereka ketika bekerja. 

Gunakan tools yang tepat untuk menilai kebiasaan kerja dan kemampuan kandidat dalam kerja sama, serta menghadapi tekanan. Tools penilaian yang tepat dapat menjadi faktor penentu, ketika Anda harus memilih satu dari dua kandidat berkualitas.

 

Ajukan pertanyaan wawancara spesifik

Banyak wawancara yang seringkali sangat biasa dan bisa ditebak kandidat. Ini dapat menjadi bencana bagi perusahaan yang mencari kandidat berkualitas.

Ajukan daftar pertanyaan yang belum pernah terpikir kandidat sebelumnya. Ujilah mereka untuk menjawab dengan baik. Pertanyaan spesifik dapat menjadi bahan pertimbangan Anda, sebelum merekrut seorang kandidat.

Jadi, sudah siap ya mencari kandidat terbaik untuk posisi IT di perusahaan Anda?

 

Sumber:
inteqna.com
technojobs.co.uk
 

Tags

Share

Apakah Kamu Sedang Mencari Pekerjaan?

    Already have an account? Login

    Artikel Terkait

    susah-mendapatkan-kandidat-EKRUT.jpg

    Careers

    Ini sebabnya kamu sulit mendapatkan kandidat terbaik

    Widyanto Gunadi

    06 October 2022
    4 min read
    lamar-kerja-EKRUT.jpg

    Careers

    7 Masalah melamar pekerjaan dan cara mengatasinya

    Tsalis Annisa

    06 October 2022
    5 min read
    h1_psikotes.jpg

    Careers

    7 Platform Tes Psikotes Online untuk Kebutuhan Rekrutmen serta Tips Mengerjakannya

    Tio Derma

    05 October 2022
    6 min read

    Video