Keberhasilan dalam mencari kandidat karyawan berkualitas merupakan salah satu faktor penting dalam proses rekrutmen yang efektif. Saat berhasil mendapatkan kandidat terbaik, Anda tidak hanya berhasil meningkatkan potensi produktivitas perusahaan. Namun, juga mengurangi persaingan dengan kompetitor yang mencari kandidat serupa.
Saat ini, mobile app developer menjadi salah satu posisi yang banyak diperlukan perusahaan. Apakah perusahaan Anda salah satu yang mencari kandidat untuk posisi tersebut? Simak tips berikut ini, untuk mendapatkan mobile app developer bagi perusahaan Anda.
Cermati portofolio dan keterampilan kandidat
Pastikan kandidat memiliki keterampilan teknis pengembang aplikasi terbaru, yang akan memberi nilai tambah bagi aplikasi perusahaan Anda. Salah satu keterampilan yang sebaiknya ada yaitu, kemampuan kandidat dalam membuat aplikasi bug-free yang efisien dan memberikan kinerja terbaik.
Sementara itu, portofolio diperlukan agar Anda bisa melihat sekilas gambaran mengenai keterampilan teknis kandidat, pengalamannya, serta potensinya dalam menerapkan strategi baru bagi perusahaan Anda.
Baca kepribadian kandidat melalui resume dan psikotes
Tidak ada format yang pasti dalam sebuah resume. Namun Anda bisa menggali kepribadian kandidat melalui minat mereka, yang diperlihatkan dalam resume. Cari tahu, jika minat mereka memang sejalan dengan kebutuhan perusahaan. Kemampuan app developing kandidat juga tetap menjadi pertimbangan.
Siapkan proses rekrutmen yang unik
Merekrut karyawan tidak melulu harus lewat memposting lowongan kerja lho. Anda bisa menemukan kandidat yang tepat pada situs-situs jejaring profesional seperti LinkedIn.
Google malah punya cara tersendiri dalam merekrut. Seorang programmer direkrut lewat cara yang unik. Ia diminta memberikan informasi kata kunci rahasia pada laman Google. Lalu ada serangkaian kuis pemrograman yang harus dikerjakan, hingga akhirnya ia diterima untuk bekerja di Google.
Seperti Google, Anda pun bisa melakukan rekrutmen dengan cara unik, melalui tes bidang kerja. Bentuknya beragam, mulai dari focus group discussion (FGD), hingga serangkaian tes mengenai mobile app.
Buat kompetisi
Kompetisi akan memacu semangat bekerja karyawan. Anda bisa melakukannya seperti ini. Rekrutlah dua kandidat untuk mengisi satu posisi di perusahaan Anda. Siapkan kontrak untuk masa percobaan selama tiga bulan. Jelaskan juga indikator kinerja yang akan dinilai Katakan sedari awal, hanya ada satu orang yang akan lulus masa percobaan dan diangkat sebagai karyawan tetap. Kedua orang karyawan itu bisa dipastikan bekerja sebaik mungkin supaya lolos masa percobaan.
Kunci utama dari calon kandidat yang berkualitas adalah sifat kreatif dan mau belajar. Sebagai perekrut, Anda pun harus memiliki cara yang kreatif. Sudah siap mencari kandidat terbaik untuk posisi mobile app developer? Kunjungi EKRUT, dan dapatkan kandidat terbaik dalam waktu singkat.
Sumber:
hackernoon.com
sleekr.co
jurnalweb.com
