Published on

Careers

Sebagai perekrut, ini yang mesti kamu tahu tentang generasi Z

Maria Yuniar

team-3373638__340.jpg

Generasi Z lahir saat dunia digital dan Internet telah berkembang pesat. Mereka lahir tanpa mengetahui masa kehidupan tanpa Internet, komputer, dan ponsel. Dengan kata lain, generasi ini lahir di era digital. 

Generasi Z ini pada akhirnya juga akan memasuki dunia kerja. Oleh karena itu, sebagai perekrut, sebaiknya kamu mengenali berbagai karakter generasi tersebut. Seperti apa sih generasi Z ini?

 

Andalkan networking personal

Jika membayangkan bahwa Gen Z terbiasa dengan kecanggihan digital dan Internet, mungkin perekrut berpikir mereka mendapatkan kesempatan magang (internship) melalui Internet. Namun ternyata, 43 persen dari mereka mengandalkan koneksi keluarga untuk memperoleh magang.

Internet memang telah membuat kontak, ide, dan informasi menjadi lebih mudah diakses oleh semua orang. Meski demikian, Gen-Z tetap menyadari, networking dalam kehidupan nyata lebih berperan dibandingkan dunia maya. Setidaknya untuk mendapatkan peluang magang.

 

Menyukai kebebasan

Perekrut juga harus tahu bahwa generasi Z menyukai kebebasan, baik itu dalam hal berpendapat, berkreasi, maupun berekspresi. Bagaimana tidak, mereka ini lahir di era modern. Jadi, ketika memutuskan untuk merekrut kandidat generasi Z sebagai karyawan di perusahaan, pahamilah bahwa mereka akan lebih menyukai kebebasan. Mereka pun perlu dibimbing agar kebebasan tersebut memberikan dampak positif bagi perusahaan. Misalnya, dalam bebas berkreativitas dan berpendapat.

 

Berpikiran praktis

Generasi Z menyukai pemecahan masalah yang lebih praktis. Mereka enggan meluangkan proses panjang untuk mencermati suatu masalah. Sebab, mereka memang tumbuh dan berkembang di dunia yang sudah serba instan. Sebagai perekrut, kamu harus memberikan pengertian mengenai pentingnya proses dan komitmen dalam pekerjaan di perusahaan.

 

Percaya diri

Karakteristik generasi Z yang perlu kamu ketahui lainnya adalah percaya diri. Tak dapat dipungkiri, anak muda yang lahir di generasi ini mayoritas memiliki kepercayaan diri yang sangat tinggi. Mereka juga bersikap optimistis dalam banyak hal. Mental positif seperti ini memang menjadi prioritas. Apalagi dalam menyelesaikan berbagai persoalan dalam pekerjaan.

Namun, perekrut dan calon atasan perlu berhati-hati, agar tidak menjatuhkan rasa percaya diri mereka saat memberi masukan. Generasi Z membutuhkan lingkungan kondusif agar kepercayaan diri dan kompetensi diri mereka tumbuh dan berperan positif bagi perusahaan.

Itulah karakteristik yang perlu kamu ketahui tentang generasi Z. Sebagai perekrut, tentunya harus bijak dalam menentukan kandidat yang sesuai. Generasi Z juga perlu bimbingan agar karakternya memberikan dampak positif dan berkontribusi bagi perusahaan. 

Bagaimana caranya menemukan kandidat berkualitas dari generasi Z ini? Kamu bisa mencarinya di talent marketing EKRUT. Kamu hanya perlu melakukan registrasi satu kali. Setelah datamu terverifikasi, kamu bisa mulai mencari kandidat sesuai kualifikasi perusahaanmu.

 

Rekomendasi video:

 

Sumber:
thebalancecareers.com
kumparan.com
forbes.com
cio.com
upenn.edu
 

Tags

Share

Artikel Terkait

H1_Human_Capital.jpg

Careers

Apa itu Human Capital? Inilah Pengaruhnya Bagi Ekonomi dan Pembangunan Sumber Daya Manusia

Algonz D.B. Raharja

29 April 2022
5 min read
employee_background.jpg

Expert's Corner

7 Cara melakukan employee background check yang efektif dan tepat guna

Sylvia Rheny

17 March 2022
7 min read
data_dalam_rekrutmen.png

Expert's Corner

10 Manfaat data dalam rekrutmen bagi proses rekrutmen HRD

Maria Yuniar

04 March 2022
8 min read

Terpopuler Bulan Ini

01

10 Contoh Deskripsi Diri Sendiri yang Profesional dan Menarik HRD

Maria Tri Handayani

07 April 2022
6 min read
02

Jadwal FYP TikTok 2022: Pelajari dan Terapkan Tren Terbaru Agar Kontenmu Ramai!

Nurina Ulfah

04 April 2022
5 min read
03

5 Cara Cek Nomor Smartfren Sendiri dengan Cepat dan Mudah 2022

Algonz D.B. Raharja

27 April 2022
5 min read
04

Tips Menyampaikan Kata-Kata Perpisahan Kerja yang Berkesan

Maria Tri Handayani

07 April 2022
5 min read
05

12 Jenis Strategi Pemasaran yang Paling Efektif Beserta Contohnya

Tsalis Annisa

07 April 2022
5 min read