Published on

Careers

6 Cara buat karyawan lebih loyal dengan perusahaan

Maria Yuniar

Mau-karyawan-lebih-loyal-dengan-perusahaan---EKRUT.jpg

Tak dapat dipungkiri jika karyawan merupakan aset penting sebuah perusahaan. Kesuksesan sebuah perusahaan tergantung pada karyawan yang bekerja secara kompeten dan loyal.

Namun, pada kenyataannya, banyak sekali karyawan yang sering masuk lalu cepat keluar dari perusahaan, tanpa sempat memberikan kontribusi positif pada perkembangan perusahaan.

Jika dalam sebuah perusahaan sudah tercipta suasana kerja yang nyaman, memiliki karyawan yang andal, maka perlu dipikirkan cara supaya karyawan tetap senang bekerja dan loyal pada perusahaan. Berikut beberapa tips untuk meningkatkan loyalitas karyawan.

Meningkatkan kompensasi agar karyawan loyal

Mau karyawan lebih loyal dengan perusahaan - EKRUT
Gaji dan kompensasi adalah salah satu faktor yang dianggap penting bagi karyawan - EKRUT

Berbagai survei mengatakan bahwa faktor utama yang membuat karyawan loyal dengan perusahaan adalah gaji dan kompensasi. Hal ini merupakan komponen penting untuk mempertahankan karyawan dan mungkin yang paling penting membuat mereka tidak beralih pekerjaan.

Perekonomian semakin membaik dan banyak perusahaan yang tidak tanggung-tanggung menawarkan fasilitas tambahan untuk menarik karyawan agar betah. Jadi, bagi kamu yang bekerja di divisi HRD, hal ini bisa menjadi pertimbangan agar karyawan tidak tertarik dengan tawaran perusahaan lain. 

Baca juga: Ragam tunjangan unik dan menarik bagi karyawan selain gaji

Beri apresiasi 

Mau karyawan lebih loyal dengan perusahaan - EKRUT
Apresiasi membuat karyawan merasa lebih dihargai - EKRUT

Beri apresiasi terhadap pencapaian karyawan yang berprestasi atau memiliki performa yang baik. Apresiasi bisa diberikan baik dengan pujian atau hadiah tertentu. Cara ini bisa membuat karyawan semakin dihargai dan merasa semakin betah untuk bertahan di perusahaan kamu.

Membuat suasana kerja yang nyaman

Mau karyawan lebih loyal dengan perusahaan - EKRUT
Lingkungan kerja yang nyaman membuat karyawan betah - EKRUT

Buatlah suasana kerja yang nyaman. Kenyamanan bukan hanya dari sisi fasilitas, seperti AC, komputer canggih, Internet berkecepatan tinggi. Namun juga hubungan yang sehat dengan rekan-rekan kerja di perusahaan.

Usahakan untuk membangun suasana kekeluargaan yang akrab, tapi tetap saling menghargai. Jika memungkinkan, jadwalkan kegiatan olah raga rutin sepekan sekali. Outing juga bisa menjadi pilihan.

Menerapkan jenjang karier yang jelas

Mau karyawan lebih loyal dengan perusahaan - EKRUT
Karyawan  mencari perusahaan yang memberi ruang bagi perkembangan kariernya - EKRUT

Selain masalah kompensasi, hal yang dipertimbangkan karyawan untuk tetap bertahan atau mencari perusahaan lain adalah masalah jenjang karier. Menerapkan jenjang karier yang jelas dapat juga meningkatkan kesetiaan karyawan pada perusahaannya.

Jenjang karier yang jelas ini akan meningkatkan motivasi karyawan untuk bekerja dengan baik, sehingga dia bisa meraih puncak kariernya.

Baca juga: 8 Cara meningkatkan jenjang karier yang efektif

Keseimbangan kehidupan dan pekerjaan

Mau karyawan lebih loyal dengan perusahaan - EKRUT
Work life balance adalah hal lain yang dicari karyawan dalam pekerjaan - EKRUT

Kebanyakan karyawan mencari keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan. Sebuah survei oleh portal pencari kerja Bayt.com juga membuktikan hal yang sama. Dalam hasil surveinya tahun lalu, Bayt menyatakan 75 persen responden di Uni Emirat Arab (UEA) percaya bahwa keseimbangan dalam kehidupan dan pekerjaan yang baik tidak hanya akan menjamin mereka tetap loyal, tapi juga merupakan sumber yang sangat penting bagi motivasi.  

Sementara itu, 60 persen mengklaim bahwa perusahaan mereka saat ini menawarkan dukungan untuk mendapatkan hal tersebut.

Meningkatkan kualitas dan reputasi perusahaan

Mau karyawan lebih loyal dengan perusahaan - EKRUT
Reputasi perusahaan yang baik dapat membuat karyawan tetap loyal - EKRUT

Mengelola reputasi perusahaan juga merupakan faktor penting yang dipertimbangkan karyawan untuk tetap loyal. Jika brand image atau reputasi perusahaan telah meningkat, karyawan akan bangga dan loyal dalam bekerja. Begitu pula sebaliknya. Jika reputasinya menurun, maka karyawan cenderung malas bekerja. Mereka akan mempertimbangkan untuk pindah kerja ke perusahaan yang lebih bagus.

Loyalitas karyawan memang tidak dapat dipastikan dengan standar tertentu. Namun, tidak ada salahnya kamu menerapkan satu atau beberapa tips di atas dalam meningkatkan loyalitas karyawan perusahaan.

Mau karyawan lebih loyal dengan perusahaan - EKRUT
Last update 25 Oktober 2020

Sumber:

  • business2community.com
  • wheninwork.com

Tags

Share

Artikel Terkait

H1_Human_Capital.jpg

Careers

Apa itu Human Capital? Inilah Pengaruhnya Bagi Ekonomi dan Pembangunan Sumber Daya Manusia

Algonz D.B. Raharja

29 April 2022
5 min read
employee_background.jpg

Expert's Corner

7 Cara melakukan employee background check yang efektif dan tepat guna

Sylvia Rheny

17 March 2022
7 min read
data_dalam_rekrutmen.png

Expert's Corner

10 Manfaat data dalam rekrutmen bagi proses rekrutmen HRD

Maria Yuniar

04 March 2022
8 min read

Terpopuler Bulan Ini

01

10 Contoh Deskripsi Diri Sendiri yang Profesional dan Menarik HRD

Maria Tri Handayani

07 April 2022
6 min read
02

Jadwal FYP TikTok 2022: Pelajari dan Terapkan Tren Terbaru Agar Kontenmu Ramai!

Nurina Ulfah

04 April 2022
5 min read
03

5 Cara Cek Nomor Smartfren Sendiri dengan Cepat dan Mudah 2022

Algonz D.B. Raharja

27 April 2022
5 min read
04

Tips Menyampaikan Kata-Kata Perpisahan Kerja yang Berkesan

Maria Tri Handayani

07 April 2022
5 min read
05

12 Jenis Strategi Pemasaran yang Paling Efektif Beserta Contohnya

Tsalis Annisa

07 April 2022
5 min read