Media

6 pertanyaan untuk dapatkan kandidat berkualitas
By Maria Yuniar - 23 January 2019
4 min read 709 Views
Mengajukan pertanyaan yang tepat dapat membantumu mendapatkan kadidat yang tepat - EKRUT
Mengajukan pertanyaan yang tepat dapat membantumu mendapatkan kadidat yang tepat - EKRUT

Wawancara sebenarnya bukan hanya membuat gugup kandidat, tapi juga perekrut. Sebab, sesi mempersiapkan sesi wawancara ternyata tidaklah mudah. Dibutuhkan waktu yang tidak sedikit untuk merancang salah satu tahap dalam rekrutmen ini. 

Meski begitu, bukan berarti pertanyaan unik dan rumit Google merupakan jalan keluarnya. Lantas, pertanyaan apa yang harus diajukan perekrut kepada kandidat untuk mendapatkan karyawan berkualitas?

Bagaimana kesiapanmu sebagai kandidat untuk pekerjaan ini?

Pertanyaan ini cukup praktis untuk digunakan dalam sesi wawancara. Apalagi bila kamu mewawancarai ratusan kandidat. Karena jika jawaban kandidat tak sesuai dengan kebutuhanmu, wawancara dapat berakhir. Karena itu, jawaban kandidat mengenai waktu, lokasi, deskripsi pekerjaan, dan benefit lainnya, harus sesuai dengan kebutuhan dan tawaran perusahaanmu.

Baca juga: Kenapa perekrut susah dapatkan kandidat?

Apa yang menarik dari pekerjaan ini?

Tentu kamu ingin mengetahui alasan kandidat menginginkan suatu posisi yang ditawarkan perusahaanmu. Dari pertanyaan ini, kamu bisa mengetahui cara kandidat memahami pekerjaan tersebut. Selain itu, kamu pun dapat menilai kesesuaian kandidat dengan perusahaan.

Jawaban dari pertanyaan ini haruslah sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Bila tidak, ada kemungkinan bahwa kandidatmu akan merasa bosan atau lelah dengan pekerjaan tersebut setelah ia lolos wawancara nanti. Yang terjadi, ia akan memutuskan untuk pindah setelah bekerja selama beberapa saat.

Apa hal terbaik dari pekerjaan terakhirmu?

Dengan pertanyaan ini, kamu dapat mengetahui pengalaman yang dimiliki kandidat di pekerjaan terakhirnya. Kamu juga dapat mengetahui kepribadian mereka, hal yang membuatnya bahagia, dan daya tarik posisi yang ditawarkan perusahaanmu.

Dari pertanyaan ini, kamu harus mencari kandidat yang tidak hanya menyukai pekerjaannya karena bonus yang ditawarkan. Carilah kandidat yang benar-benar senang bila bisa mendapatkan pelajaran baru dan menyelesaikan tugas dengan baik.

Baca juga: 6 tips dapatkan kandidat sesuai visi perusahaan

Apa hal terburuk dari pekerjaanmu sebelumnya?

Dengan pertanyaan ini, kamu akan mengetahui kemampuan sekaligus karakteristik kandidat. Terkadang, ada kandidat yang menjelek-jelekkan atasan lamanya di depan perekrut lain. Namun, ada juga kandidat yang memilih untuk mengemas jawaban tersebut secara elegan.

Karena itu, kamu dapat mengetahui kepribadian kandidat. Selain itu, kamu pun bisa menggali cara pandang kandidat terhadap berbagai persoalan di kantor sebelumnya.

Baca juga: Langkah cerdas untuk rekrutmen yang efisien

Bagaimana kamu menyelesaikan masalah ini?

Terkadang, kamu bisa memberikan tes kemampuan bagi kandidat selama beberapa menit pada sesi wawancara. Tujuannya, untuk melihat cara kandidat menghadapi masalah umum di perusahaan yang mungkin akan ia temui nantinya. Tes semacam ini dapat kamu berikan untuk mengetahui daya pikir logis kandidat.

Atasan seperti apa yang paling kamu suka dan paling kamu tidak suka

Selain beberapa pertanyaan di atas, tanyakan juga mengenai atasan di kantor lama calon kandidatmu. Dengan menanyakan hal ini, kamu akan dengan mudah melihat bagaimana kedewasaan, sikap, dan cara kandidat tersebut berkomunikasi. Agar lebih mendalam, tanya juga alasan dari jawaban kandidat tersebut.

Itulah beberapa pertanyaan yang bisa membantumu dalam melakukan rekrutmen. Untuk melakukan proses rekrutmen dengan efisien, kamu bisa bergabung dengan situs talent marketplace, seperti EKRUT. Pasalnya, situs seperti ini memiliki ribuan kandidat berkualitas yang siap direkrut.

Rekomendasi bacaan:

Sumber:

Tags:

  • perusahaan
  • HRD
  • karyawan
  • kandidat
  • perekrutan
  • rekrutmen
  • Share Group 1 Group 3 Group 4
    Bergabung dengan EKRUT

    Bergabung dengan EKRUT dan dapatkan pekerjaan impianmu!
    Daftar Sekarang