careers

Ketahui penyebab demosi karyawan dalam perusahaan

Nur Lella Junaedi

05 May 2020

demosi-adalah-EKRUT.jpg

Demosi adalah suatu keadaan dimana terjadi pengalihan permanen ke posisi yang lebih rendah dari yang dialami karyawan sebelumnya. Dengan kata lain, demosi karyawan merupakan kebalikan dari promosi jabatan. 

Pasti tidak ada karyawan yang menginginkan terkena demosi. Pasalnya kamu akan dirugikan karena harus menerima gaji lebih rendah dari posisi  sebelumnya.  Agar ini tidak terjadi padamu, perhatikan beberapa hal terkait demosi karyawan berikut.

Penyebab terjadinya demosi karyawan  

demosi adalah EKRUT
 
Alasan perusahaan melakukan demosi karyawan salah satunya tidak memenuhi keterampilan yang dibutuhkan-EKRUT

Keputusan melakukan demosi karyawan, tentu dilatarbelakangi oleh beberapa sebab yang memaksa perusahaan harus melakukan hal tersebut. Adapun penyebab dari demosi adalah : 

  • Karyawan tidak memenuhi keterampilan yang dibutuhkan untuk posisinya saat ini
  • Karyawan menunjukan kinerja yang buruk 
  • Bentuk upaya mendisiplinkan karyawan karena melakukan pelanggaran 
  • Pengurangan staff karena kondisi bisnis tengah merugi
  • Adanya perubahan teknologi, teknik dan metode dimana karyawan lama tidak dapat melakukan adaptasi dengan sistem yang baru dalam perusahaan

Baca juga: Tips menguasai soft skill yang paling dicari perusahaan di 2020

Jenis demosi karyawan 

demosi adalah EKRUT 
Ada jenis demosi karyawan yang terpaksa, dimana sebagai konsekuensi dari disiplin perusahaan-EKRUT

Dalam praktiknya demosi dapat dibagi jenisnya berdasarkan dua keadaan, yakni:

Demosi karyawan terpaksa

Jenis demosi ini terjadi karena keadaan tidak disengaja yang menimpa karyawan. Biasanya penyebab dari demosi terpaksa ini adalah sebagai bentuk dari tindakan disipliner perusahaan atas pelanggaran yang telah dilakukan 

Demosi suka rela

Adapun jenis demosi sukarela terjadi saat  karyawan tetap yang meminta sendiri penurunan pangkat dan tanggung jawab untuk mengelola bagian yang kosong dalam perusahaan dan mau menanggung gaji yang lebih rendah dengan tanggung jawab yang lebih sedikit tentunya. 

Ada beberapa alasan yang bisa memicu karyawan ingin melakukan demosi secara sukarela seperti: 

  • Karyawan sedang melakukan transisi untuk keluar dari bisnis perusahaan
  • Ingin mengubah posisi dan pengalaman mereka
  • Ingin mengurangi tanggung jawab dan beban kerja 
  • Mencari keseimbangan antara karier dan kehidupan

Baca juga: 8 Contoh etos kerja yang penting bagi perkembangan karier 

Keuntungan dan kerugian demosi karyawan 

demosi adalah EKRUT
 Kerugian dari adanya demosi karyawan ini yakni menurunkan motivasi karyawan untuk bekerja-EKRUT

Di beberapa kasus, terutama bagi pihak manajemen melakukan demosi membawa beberapa keuntungan seperti: 

  • Dapat menghemat pengeluaran perusahaan karena dengan demosi karyawan tersebut dibayar lebih rendah 
  • Menghindari resiko tuntutan hukum dengan tidak melakukan pemutusan hubungan kerja 
  • Beberapa perusahaan terkadang tidak bisa tegas untuk memecat seseorang, maka dari itu demosi bisa jadi salah satu cara memaksa mereka untuk resign dengan sendirinya

Selain itu, bagi sebagian karyawan keadaan demosi juga bisa membawa keuntungan dalam kondisi: 

  • Perusahaan memberikan kesempatan bagi karyawan dalam banyak pelatihan dan pengembangan selama mereka mengalami demosi. Dengan penurunan pangkat juga akan membuat mereka menjadi tidak jenuh serta apabila mereka berkembang, karyawan itu bisa kembali pada jabatan semua yang ditempati. 
  • Pilihan terbaik untuk mempertahankan karyawan yang memiliki potensi namun membutuhkan banyak latihan dan pengalaman
  • Keadaan demosi kadang dipengaruhi karena departemen dihapus hingga pembentukan divisi yang lebih tinggi. Di situasi ini demosi akan membawa pengaruh bagi karyawan untuk memiliki tanggung jawab yang baru untuk membawa perusahaan ke arah yang berbeda. 

Sementara itu, kerugian melakukan demosi karyawan di antaranya yakni berkurangnya motivasi karyawan dalam bekerja sehingga perusahaan tidak dapat menahan saat dirinya mengajukan resign.

Fatalnya lagi bahkan karyawan bisa melaporkan ini ke pengadilan bila alasan demosi tidak memadai sesuai kontrak yang berlaku.

Cara melakukan demosi karyawan

demosi adalah EKRUT 
Cara melakukan demosi yang benar adalah memberi tahu alasan kenapa perusahaan perlu melakukan demosi kepada karyawan-EKRUT

Tidak mudah bagi perusahaan ataupun karyawan untuk melakukan demosi. Meski begitu, bila tata cara ini dilakukan dengan benar demosi karyawan bisa berjalan dengan baik. 

1. Beritahu karyawan tentang demosi yang dilakukan perusahaan 

Ketika kamu akan melakukan penurunan pangkat, kamu bisa mengabarkan berita ini dengan cara bertemu langsung dengan karyawan. 

Berita tentang demosi adalah sepenuhnya wewenang manajemen untuk dapat meyakinkan karyawan terkait alasan dan kebenaran kenapa mereka harus diturunkan jabatannya. 

Hal ini dimaksudkan untuk mempertahankan sifat positif terhadap karyawan setelah melakukan demosi tersebut. 

2. Jelaskan posisi dan tanggung jawab yang baru

Manajemen juga memiliki kewajiban untuk menjelaskan tanggung jawab dan pekerjaan baru karyawan tersebut serta harapan yang ingin dicapai dengan posisi itu. 

Bila posisi ini membuat karyawan harus menerima upah yang lebih rendah, manajemen juga perlu memberikan penjelasan terkait keadaan ini. 

Baca juga: 7 Cara efektif mengatasi demotivasi kerja

3. Buat transisi 

Pikirkan rencana transisi yang jelas bagi karyawan. Tetapkan tanggal kapan karyawan dapat bekerja secara penuh di posisi tersebut serta penyerahan tanggung jawab yang mungkin diperlukan. 

4. Beri tahu orang-orang tertentu 

Cara terakhir melakukan demosi adalah dengan memberitahukan penanggung jawab atau atasan baru dari karyawan yang mengalami demosi tersebut. Nantinya ini akan bermanfaat ketika karyawan itu memerlukan bantuan dan menyerahkan tugas-tugasnya kepada atasan. 

Dengan mengetahui tentang demosi, kini kamu paham bahwa dalam perjalanan karier selain ada promosi juga ada demosi yang bisa menimpa siapa saja.

Bila tidak ingin terkena demosi karyawan maka, berikanlah performa kerja yang terbaik. 

Namun jika demosi karyawan tidak dapat dihindarkan, cobalah untuk belajar lebih banyak selama mengemban posisi baru tersebut. 

demosi adalah EKRUT

Sumber: 

Tags

Share