Published on

Careers

Pentingnya kesejahteraan karyawan bagi kualitas pekerja

Nur Lella Junaedi

kesejahteraan-pegawai-EKRUT.jpg

Agar karyawan loyal kepada perusahaan memerlukan upaya untuk membuat kebijakan kesejahteraan pegawai. Secara singkat, kesejahteraan pegawai adalah segala usaha yang dilakukan oleh perusahaan untuk meningkatkan kenyamanan serta produktivitas pegawai tanpa mengurangi upah. 

Pada beberapa perusahaan yang besar, bentuk program kesejahteraan pegawai tidak hanya berupa uang. Tapi juga dalam bentuk lain misalnya saja seperti, perumahan, asuransi kesehatan, tunjangan, transportasi, penyediaan makanan dan lain-lain.

Ini tujuan dan manfaat kesejahteraan pegawai 

kesejahteraan pegawai - EKRUT
Dengan memberikan tunjangan kesehatan karyawan akan lebih sehat dan mengurangi tingkat absen kerja - EKRUT

Seperti yang disebutkan di atas, salah satu poin penting adanya program kesejahteraan pegawai adalah agar karyawan setia. Selain itu, ada pula tujuan dan manfaat kesejahteraan pegawai lainnya, yakni:

  • Membuat para pekerja bahagia dan puas
  • Memberikan karyawan kebebasan dari rasa lelah dan untuk meningkatkan intelektualitas karyawan
  • Memberikan kehidupan dan kesehatan yang lebih baik bagi karyawan

Macam-macam kesejahteraan pegawai

kesejateraan pegawai EKRUT
Jenis kesejahteraan pegawai adalah adanya fasilitas kerja - EKRUT

Ada banyak cara untuk mengetahui apakah perusahaan memerhatikan kesejahteraaan pegawai atau tidak. Salah satunya fasilitas apa saja yang disediakan oleh perusahaan. 

  • Fasilitas di dalam kantor, dengan tersedianya fasilitas air minum, peralatan kerja, sanitasi, kantin, klinik kesehatan, dan tindakan keselamatan. Selain itu, adanya housekeeping, pembentukan komunitas kerja, fasilitas olahraga, dan arena bermain
  • Fasilitas di luar kantor mencakup fasilitas yang bisa didapatkan karyawan di luar kantor seperti pinjaman, asuransi pendidikan, asuransi ketenagakerjaan, rekreasi, komunikasi, transportasi bahkan rumah
  • Cuti berbayar. Pemerintah telah mengatur beberapa hak cuti karyawan yang harus diakomodasi oleh perusahaan. Di masa cuti tersebut, perusahan harus tetap memberikan upah kepada karyawan. Hak cuti tersebut misalnya untuk izin sakit, cuti melahirkan, cuti haid, cuti kemalangan, dan sebagainya. Di luar aturan yang diberikan pemerintah, beberapa perusahaan juga memberikan jatah cuti lainnya seperti cuti setengah hari. 
  • Bonus dan kenaikan gaji. Perusahaan juga dapat memberikan bonus tahunan dan kenaikan gaji sebagai bentuk kesejahteraan pegawai

Baca juga: Tunjangan yang harus kamu pertimbangkan setelah menikah

Alasan kenapa program kesejahteraan pegawai penting untuk perusahaan

kesejahteraan pegawai EKRUT
Kenaikan upah bagi para pekerja akan meningkatkan produktivitas - EKRUT

Perusahaan harusnya dapat memahami kesejahteraan pegawai sebagai salah satu cara menjaga aset pentingnya yakni karyawan. Tujuan dan manfaat kesejahteraan pegawai pun sebetulnya tidak hanya dirasakan oleh karyawan saja. Ternyata perusahaan yang lebih memerhatikan karyawannya juga akan banyak mengalami banyak keuntungan.

Mempertahankan karyawan yang kompeten dan menurunkan angka resign

Perusahaan yang tidak memperdulikan kesejahteraan pegawainya akan rentan dengan pengurangan karyawan. Hal ini akan memicu perusahaan mengeluarkan biaya yang lebih besar mencapai 1,5 hingga 2,0 gaji tahunan karyawan teratas untuk merekrut karyawan baru.

Perusahaan kopi terkenal di dunia seperti Starbucks, bahkan mengganti biaya kuliah para karyawanya agar mereka tidak resign. Hasilnya banyak karyawan Startbucks yang bekerja lama di perusahaan kedai kopi tersebut.

Membayar upah yang layak kepada karyawan bisa meningkatkan penjualan

Sebuah penelitian yang dilakukan di Amerika menyebutkan bahwa, dengan memberi kenaikan upah bagi para pekerja tidak lantas memberi dampak negatif pada kinerja karyawan. 

Bahkan perusahaan mengalami peningkatan penjualan dan kepuasan baik dari karyawan maupun pelanggan. Beberapa perusahaan di Amerika berani menggaji karyawannya dengan bayaran yang tinggi. 

Seperti Amazon yang akan menaikan karyawan dengan upah setara USD 14.75 per jam (sekitar Rp207 ribu), Trader Joe’s dan Aldi membayar para pekerja mereka dengan nilai USD 15 per jam (sekitar Rp211 ribu) dan Costco.com membayar upah diangka USD  13 per jam (sekitar Rp183 ribu). 

Baca juga: Ini daftar UMP 2020 terbaru di Indonesia beserta kenaikannya

Kesejahteraan pegawai mempengaruhi employer branding 

Dengan menumbuhkan atmosfer kerja yang fokus pada kesejahteraan pegawai, perusahaan tidak hanya mempertahankan karyawan mereka. Perusahaan juga dapat menarik karyawan baru serta membangun sebuah brand loyalty. Kesejahteraan pegawai juga secara tidak langsung dapat mempengaruhi employer brand di mata umum. 

Meningkatkan moral karyawan 

Memahami serta memenuhi kebutuhan dan kesejahteraan karyawan adalah salah satu cara untuk meningkatkan moral karyawan. Moral karyawan yang tinggi akan mempengaruhi semangat mereka untuk berdedikasi pada perusahaan dan menjalankan pekerjaan mereka dengan lebih serius. 

Meningkatkan produktivitas dan kehadiran

Melalui program tunjangan kesehatan yang berupa asuransi atau mungkin pemberian vaksin kesehatan, ternyata bisa meningkatkan nilai kehadiran karyawan di kantor. 

Tidak hanya itu, bila karyawan semakin sehat biaya untuk melakukan claim asuransi pun semakin berkurang. 

Seperti beberapa waktu lalu, Microsoft Jepang melakukan uji coba bekerja hanya dalam waktu empat hari dalam seminggu. Hasilnya mengejutkan mereka mengalami peningkatan produktivitas karyawan dan penjualan.

Langkah meningkatkan kesejahteraan pegawai


Meningkatkan kesejahteraan pegawai dapat dilakukan dengan berbagai macam langkah - EKRUT

Perusahaan dapat melakukan beberapa hal untuk meningkatkan kesejahteraan pegawainya.

Prioritaskan kesehatan karyawan

Memprioritaskan kesehatan merupakan faktor penting dalam kesejahteraan karyawan. Menyediakan asuransi kesehatan yang dapat dengan mudah diakses oleh setiap karyawan merupakan salah satunya.

Pemerintah sendiri memiliki program BPJS Kesehatan yang biasanya dibayarkan oleh setiap perusahaan untuk setiap karyawan. Selain itu, perusahaan juga dapat melakukan penambahan fasilitas kesehatan lain, seperti melakukan check up secara rutin untuk semua pegawai.

Pihak kantor juga harus menyediakan fasilitas pertolongan pertama di kantor. Menjamin kesehatan pegawai, baik secara fisik dan mental adalah hal penting yang mempengaruhi kesejahteraan pegawai. 

Meningkatkan lingkungan kerja

Dalam hal meningkatkan lingkungan kerja dapat dimulai dari lingkungan kantor pada tiap perusahaan. Menyediakan kantor yang kondusif dan nyaman bagi pegawai dapat meningkatkan level produktivitas. 

Tidak hanya itu, lingkungan yang nyaman menyebabkan pegawai lebih senang dan merasa puas bekerja di perusahaan. Ruangan kantor yang dirancang dengan baik dapat dilakukan untuk meningkatkan kesejahteraan pegawai. Pihak perusahaan dapat menyediakan meja yang stabil dan kursi kantor yang nyaman.

Masalah umum yang banyak dihadapi pegawai akibat duduk dalam waktu yang lama adalah sakit punggung. Kantor bisa mengatasi masalah ini dengan memilih kursi yang berkualitas, sehingga pegawai lebih nyaman dalam bekerja.

Hal lain yang dapat dilakukan untuk meningkatkan lingkungan kerja adalah dengan menyediakan fasilitas tambahan seperti, pantry dan toilet yang bersih.

Meminimalisir level stres pegawai

Banyaknya tekanan dalam bekerja, banyak pegawai yang mengalami stres. Perusahaan dapat mengecek level kestresan dengan mengadakan survei anonim yang didistribusikan ke setiap pegawai secara reguler. Dengan begitu setiap pegawai dapat merasa lebih aman dan nyaman dalam menyampaikan aspirasinya.

Untuk mengurangi level stres pegawai, perusahaan dapat melakukan beberapa hal seperti mengatur limit jam kerja dan lembur. Selain itu, perusahaan juga dapat mengadakan rekreasi untuk pegawainya secara rutin, hal ini diharapkan dapat mengurangi kestresan pegawai. 

Baca juga: 8 Cara membuat lingkungan kerja nyaman untuk meningkatkan produktivitas

Dengan banyaknya program kesejahteraan pegawai yang menguntungkan karyawan ternyata semakin banyak keuntungan yang dirasakan perusahaan. 

Jadi, semakin banyak karyawan menerima kesejahteraan, karyawan menjadi lebih bahagia dan lebih produktif. Lalu, apakah perusahaan tempatmu bekerja sudah membuat kesejahteraan karyawan yang sama seperti di atas?

kesejahteraan pegawai - EKRUT
Last update: 12 April 2021

Sumber: 

Tags

Share