Interview merupakan kesempatan terbaik untuk kamu membuktikan bagaimana kemampuan dirimu akan cocok dan dapat memenuhi kebutuhan perusahaan. Agar kamu dapat berhasil melalui proses ini dengan lancar, kamu perlu mempraktikkan metode STAR dalam interview.
Lalu, apa itu metode STAR?
Menjawab pertanyaan interview dengan rumus metode STAR dapat memudahkan kamu - EKRUT
Metode STAR adalah singkatan dari Situation, Task, Action, dan Result. Penjabarannya kira-kira seperti ini:
- Situation (situasi): Suatu peristiwa, proyek, atau tantangan yang dihadapi.
- Task (tugas): Tanggung jawab dan tugas dalam situasi tersebut.
- Action (tindakan): Langkah atau cara yang kamu lakukan untuk mengatasi situasi.
- Result (hasil): Hasil dari tindakan yang diambil serta hal apa yang kamu pelajari dari situasi tersebut.
Jadi, singkatnya menggunakan metode STAR dalam interview adalah teknik menjawab pertanyaan wawancara sesuai struktur atau rumus di atas.
Baca juga: Tips interview kerja di berbagai jenis wawancara yang berbeda
Contoh pertanyaan untuk menjawab dengan metode STAR
Metode STAR cocok untuk menjawab pertanyaan yang menyangkut perilaku saat dihadapkan situasi tertentu - EKRUT
Metode STAR dalam interview akan sangat berguna untuk menjawab behavioral question. Behavioral question adalah pertanyaan seputar situasi tertentu dalam pengalaman kerjamu dan bagaimana cara kamu menanganinya.
Tindakan kamu di masa lalu bisa menjadi acuan untuk melihat apa yang sekiranya akan kamu lakukan saat menghadapi situasi seperti ini lagi.
Jawaban untuk pertanyaan ini tidak ada yang benar atau salah. Jawabannya bukan “ya” dan “tidak”, tapi lebih ke berbagi cerita soal pengalaman kerja kamu sebelumnya.
Berikut adalah contoh pertanyaan yang cocok untuk dijawab dengan metode STAR:
- “Apa yang akan kamu lakukan saat…”
- “Beri contoh soal….”
- “Pernah tidak kamu….”
- “Coba ceritakan saat kamu....”
- “Jelaskan secara singkat….”
Nah, untuk menjawab pertanyaan wawancara seperti itu, kamu bisa menggunakan metode STAR guna membantu kamu menjelaskan dengan cara yang sederhana, namun efektif serta jelas.
Cara menjawab dengan metode STAR
Mulailah dengan memberitahu sikapmu saat dihadapkan oleh situasi tertentu - EKRUT
Setelah mengetahui apa itu metode STAR dan contoh pertanyaan yang dapat dijawab dengan menggunakan metode ini, kamu perlu paham bagaimana cara menyusun jawabannya.
MIsalnya, kamu mendapatkan pertanyaan, “Apa yang akan kamu lakukan saat ada anggota tim yang menolak menyelesaikan suatu pekerjaan?”
Hal pertama yang perlu kamu pikirkan adalah mencari contoh situasi yang tepat dengan yang ditanyakan. Berikut contoh lengkapnya.
- Situation: “Ketika ada masalah dalam tim, saya selalu mencari jalan tengah yang terbaik untuk semua anggota. Kejadian ini juga pernah terjadi saat saya bekerja di kantor terdahulu. Ada dua orang dalam tim yang menolak mengerjakan tugas tertentu karena tidak puas dengan beban kerja mereka.
- Task: Sebagai team leader, sebisa mungkin saya akan mencari jalan tengah yang terbaik untuk mereka.
- Action: Jadi, saya langsung mengadakan meeting untuk mendelegasikan tugas dengan adil ke semua anggota tim.
- Result: Dengan diadakannya meeting tersebut, semua anggota tim pun menjadi lebih puas karena tahu apa yang dikerjakan masing-masing individu. Mereka pun bisa lebih produktif dan proyek yang kita kerjakan pun sukses.
Baca juga: Catat, ini 8 bahasa tubuh saat interview yang harus dipraktikan
Sekarang kamu sudah memiliki gambaran untuk menggunakan metode STAR dalam interview, bukan? Selain mempersiapkan jawabanmu, jangan lupa untuk mempersiapkan hal lainnya agar proses interview dapat berjalan dengan lancar.
Semoga berhasil dalam wawancara kamu selanjutnya, ya!
Last update: 14 April 2021
Sumber:
- zety.com
- themuse.com
- thebalancecareer.com
.jpg)
