Sudah menjadi tugas atasan untuk dapat menjaga kondisi tim tetap harmonis.
Beberapa perilaku itu seperti menyapa karyawan, memotivasi karyawan mampu membawa dampak positif bagi mereka.
Oleh sebab itu, tanpa terlihat berlebihan kamu bisa memotivasi karyawan dengan mengucapkan tujuh kalimat berikut ini.
1. “Apa kabar?”
Menanyakan kabar kepada karyawanmu dapat membuatnya merasa dipedulikan - EKRUT
Cobalah untuk menanyakan kabar karyawanmu, setidaknya sekali sepekan.
Pastikan bahwa kamu tidak bertanya untuk sekadar basa-basi.
Tunjukkan juga bila kamu benar-benar ingin mengetahui kabar mereka.
Melalui cara ini biasanya akan membuat karyawan merasa diperdulikan.
Mereka mungkin tidak akan sungkan untuk menceritakan tentang kesulitannya, dari sana kamu dapat memotivasi karyawan untuk tetap sabar, tekun dan jangan menyerah.
Baca juga: 7 Cara efektif mengatasi demotivasi kerja
2. “Ada yang bisa dibantu?”
Karyawan cenderung segan mengutarakan apa yang dibutuhkan, jadi cobalah untuk menanyakannya - EKRUT
Beberapa karyawan cenderung segan untuk meminta bantuan.
Jadi, cobalah untuk menanyakan hal tersebut.
Terlepas dari kamu bisa menolong ataupun tidak, jangan sampai kamu enggan bertanya kepada karyawan dari pertanyaan di atas sehingga menimbulkan kesan, kamu kurang peduli pada masalah mereka.
Ingat, karyawan yang merasa dipedulikan dapat menjadi lebih termotivasi dan nyaman bekerja denganmu.
Tentunya hal ini akan membawa kelancaran dalam kemajuan timmu, bukan?
3. “Apa yang bisa saya bantu agar kamu mencapai tujuan?”
Pertanyaan ini menyiratkan bahwa kamu ingin membantu karyawan mencapai tujuannya berkarier - EKRUT
Salah satu teknik utama memotivasi karyawan adalah dengan menanyakan pertanyaan di atas.
Hampir mirip seperti pertanyaan sebelumnya akan tetapi kalimat ini menyiratkan keinginanmu membimbing karyawan mencapai tujuan dalam berkarier.
Meski mungkin hanya sebuah pertanyaan, akan tetapi bagi karyawan pertanyaan ini bisa digunakan untuk memotivasi karyawan.
Dengan menanyakan hal semacam ini, karyawan akan merasa mendapatkan dukungan, meningkatkan kinerja mereka dan membangun tim yang lebih kuat.
4. “Tolong prioritaskan...”
Ketika strategi perusahaan berubah, cobalah untuk menyampaikannya kepada karyawanmu dan katakan apa yang sekarang menjadi prioritas - EKRUT
Saat terjadi perubahan strategi bisnis di perusahaan, beritahu karyawanmu bahwa perubahan tersebut akan memengaruhi ritme kerja, tanggung jawab, dan prioritas pekerjaan mereka.
Jangan lupa untuk menyampaikan yang apa yang menjadi prioritas perusahaan dan terus beri dukungan untuk memotivasi karyawan agar semangat bekeja.
Baca juga: Intip kata-kata semangat kerja ini untuk memotivasi harimu
5. “Ini yang saya ingin kembangkan”
Mengomunikasikan apa yang ingin kamu kembangkan dapat membantu memotivasi karyawanmu - EKRUT
Memberikan umpan balik pada karyawan sangat penting untuk membuat mereka terus berkembang.
Pastikan bahwa kamu memantau umpan balik apa pun beserta peningkatannya.
Jangan lupa untuk memberikan pujian atau apresiasi lain terhadap setiap keberhasilan karyawan.
6. “Apa rencana jangka panjangmu?”
Atasan juga dapat mempertanyakan rencana karier karyawan sebagai bentuk kepedulian-EKRUT
Coba cari tahu keinginan para karyawanmu dalam tiga bulan, enam bulan, dan setahun ke depan.
Dengan pertanyaan ini, kamu bisa menemukan permasalahan motivasi karyawan dalam bekerja.
Bisa saja kamu menemukan bahwa kinerja karyawanmu belum maksimal karena mereka mengerjakan hal-hal yang tidak benar-benar mereka sukai.
7. “Keterampilan apa yang ingin kamu kembangkan?”
Salah satu cara memotivasi karyawan adalah menawarkan untuk meningkatkan keahlian-EKRUT
Ini merupakan pertanyaan lanjutan dari pertanyaan di atas.
Jadi, saat kamu mengetahui passion karyawanmu.
Ada baiknya kamu menyalurkan bakat mereka melalui program kursus keahlian yang lebih terarah atau memberi tugas kantor sesuai keahlian tersebut.
Hal ini akan memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik.
Baca juga: 4 Cara untuk memotivasi karyawan agar rajin bekerja
Itulah beberapa pertanyaan yang sebaiknya kamu ajukan kepada karyawanmu agar memotivasi mereka dalam bekerja.
Perlu diingat bahwa komunikasi yang baik adalah hal yang sangat penting di dalam dunia kerja.
Jadi, mulailah mendekatkan diri dengan para karyawan.
Selain bisa memberikan motivasi, kamu pun bisa menemukan potensi yang selama ini belum tergali.
Sumber:
- Themuse.com
- Medium.com
- Firstsound.com
