Tips memahami gaya kepemimpinan yang efektif

Published on: 26 October 2021

•

Min read: 4 min read

Content editor with experiences in digital content writing and content marketing. Interested in exploring digital marketing and content creation world.

Hal pertama yang harus dilakukan untuk menjadi pemimpin yang baik adalah dengan memahami gaya kepemimpinan kamu sendiri.

Sebab gaya kepemimpinan akan menentukan bagaimana kamu dapat membuat keputusan, memotivasi tim, dan memengaruhi budaya di tempat kerja nanti.

Jadi bagaimana cara memahami gaya kepemimpinan yang efektif untuk kamu sendiri di tempat kerja? Simak informasi lengkapnya di bawah ini.

1. Kenali karakter pribadi

Dengan memahami karakter diri, kamu dapat melihat gaya kepemimpinan mana yang efektif untukmu - EKRUT

Agar dapat memahami gaya kepemimpinan yang efektif untuk kamu, lihat dan kenalilah kepribadianmu sendiri.

Perhatikan karakter apa yang dominan pada dirimu. Lihat bagaimana karakter tersebut muncul dan berpengaruh dalam lingkungan kerja, keluarga atau persahabatan. Bila perlu tanyakan pendapat rekan kerja dan temanmu untuk menilai sifat karakter kamu.

Ini dilakukan agar kamu mengetahui bagaimana cara yang tepat bagimu dalam memimpin tim, mengambil keputusan, berinteraksi dengan orang lain dan menangani stres.

Pertimbangkan bagaimana karakter tersebut berpengaruh dalam cara kamu bertindak dan menemukan solusi di pekerjaan.

Dengan mencari tahu informasi terkait hal-hal ini kamu akan mendapat pemahaman lebih baik tentang proses berpikir dan kebiasaanmu dalam memimpin.

2. Identifikasi kekuatan dan kelemahan diri

Evaluasi kelemahan diri untuk dapat menentukan gaya kepemimpinan yang efektif - EKRUT

Identifikasi kekuatan dalam diri kamu yang paling mendukung pekerjaanmu. Evaluasi pula kelemahan diri yang biasanya menghambat kinerjamu.

Hal ini penting karena untuk menjadi pemimpin yang baik, kamu harus dapat mengenali potensi diri sekaligus kelemahan diri agar dapat mengembangkan kemampuan dan gaya kepemimpinan yang tepat.

Tidak hanya itu dengan melakukan hal ini, secara tidak langsung kamu dapat memberikan contoh kepada anggota tim untuk terus belajar mengenali kemampuan diri dan meningkatkannya.

3. Ketahui nilai-nilai apa yang kamu pegang

Nilai-nilai yang dipegang oleh seorang pemimpin akan menentukan gaya kepemimpinnya - EKRUT

Biasanya seorang pemimpin akan menggunakan nilai yang mereka pegang untuk memahami cara berpikir orang lain dan mengevaluasi cara mereka bertindak.

Dengan berfokus pada nilai yang kamu yakini dan hargai, maka secara tidak langsung kamu dapat membangun kepercayaan dan citra diri yang positif sebagai pemimpin di depan anggota tim.

Contoh nilai-nilai dalam karier tersebut seperti originalitas, integritas, keberanian atau rasa hormat.

Bila kamu tidak yakin nilai-nilai dalam karier seperti apa yang kamu pegang, cobalah jawab beberapa pertanyaan ini:

Apa yang memotivasimu?
Apa yang ingin lebih banyak kamu lakukan?
Apa yang kamu kuasai secara alami?
Apa yang membuatmu bersemangat dan berenergi saat bekerja?

4. Mintalah saran kepada orang lain

Dengan mendengar saran orang lain kamu bisa mengevaluasi diri - EKRUT

Bila kamu sudah mendapatkan pandangan tentang diri sendiri, ada baiknya kamu juga mencari saran kepada orang lain.

Tentunya akan lebih baik bila kamu menanyakannya kepada kolega atau orang-orang yang kamu pimpin. Tanyakan tentang bagaimana kemampuanmu sebagai pemimpin di mata mereka.

Cari tahu pula bagaimana anggota tim dan kolega melihat kekuatan, kelemahan dan kepribadianmu. Dengan mengumpulkan saran ini, kamu mendapatkan wawasan yang akan membantu memahami gaya kepemimpinan yang efektif untuk kamu.

Masukan-masukan ini juga akan membantumu meningkatkan kualitas diri sebagai pemimpin yang baik.

5. Amati pemimpin kamu di kantor

Jadikan pemimpin di atasmu sebagai acuan untuk menentukan pendekatan apa yang kamu inginkan saat mengelola tim - EKRUT

Disadari atau tidak, terkadang kepribadian kamu ikut dibentuk oleh orang-orang yang memiliki pengaruh. Di dalam lingkup ruang kerja, orang-orang tersebut adalah atasan atau bos kamu.

Posisi mereka yang lebih berpengaruh dapat memengaruhi caramu mengambil keputusan, mengatasi masalah atau bertindak di bawah tekanan.

Sebelum memahami gaya kepemimpinan yang efektif untuk kamu, cobalah amati sifat-sifat atasanmu yang telah memengaruhi peran dan kebiasaanmu sebagai pemimpin.

Dengan begitu kamu dapat memikirkan pendekatan seperti apa yang kamu inginkan sebagai pemimpin tim dalam budaya perusahaan tersebut.

6. Tentukan gaya kepemimpinan yang efektif untuk kamu

Tentukan gaya kepemimpinan yang sesuai dengan karakter dan nilai yang kamu miliki - EKRUT

Setelah menganalisa beberapa hal di atas, maka langkah selanjutnya adalah memahami gaya kepemimpinan seperti apa yang efektif untuk kamu.

Luangkan waktu untuk menggabungkan kembali segala informasi yang kamu dapat dengan menggunakan panduan seperti berikut:
Saya memimpin dengan (isi dengan kekuatan dirimu)
Saya berkomitmen untuk meningkatkan (isi dengan kelemahan diri atau hal-hal yang ingin dikembangkan)
Kualitas pemimpin yang saya perjuangkan adalah (isi dengan kekuatan potensialmu)
Motivasi saya adalah ( masukan nilai-nilai karier yang kamu pegang)

Kamu tidak harus menggunakan panduan di atas. Namun pastikan untuk untuk merangkum informasi yang sudah kamu kumpulkan sebelumnya.

Bila masih ragu kamu dapat menyesuaikan hasil rangkuman tadi dengan membandingkan kategori tipe-tipe pemimpin yang ada.

Dengan memahami gaya kepemimpinan yang efektif tadi, kamu juga bisa menentukan apa saja yang harus kamu tingkatkan dalam diri agar kamu dapat menjadi pemimpin yang baik.

Ingatlah bahwa gaya kepemimpinan seseorang bisa terus berkembang seiring pengalaman dan tantangan yang kamu hadapi ke depan.

Cara menjawab kelemahan dan kelebihan - EKRUT